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Personalreferent: Unterschied zwischen den Versionen

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| colspan="3" | Ein Personalreferent war ein im Stab einer Dienststelle oder eines Verbandes tätiger Offizier, der für die gesamte personelle Bewirtschaftung, die Laufbahnplanung und die Disziplinarangelegenheiten der unterstellten Einheiten verantwortlich war. Der Personalreferent verwaltete die Personalunterlagen, steuerte die Zuweisung von Ersatzmannschaften und koordinierte in enger Zusammenarbeit mit dem Adjutanten die Beförderungen und Versetzungen innerhalb seines Zuständigkeitsbereichs.
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| colspan="3" | Ein Personalreferent war ein im Stab einer Dienststelle oder eines Verbandes tätiger Offizier für die gesamte personelle Bewirtschaftung, Laufbahnplanung und Disziplinarangelegenheiten der unterstellten Einheiten. Er verwaltete die Personalunterlagen, steuerte die Zuweisung von Ersatzmannschaften und koordinierte in enger Zusammenarbeit mit dem Adjutanten die Beförderungen und Versetzungen. In der Kriegsmarine war diese Funktion fester Bestandteil der Stabsarbeit (Abteilung P) in Marinestationen, Flottillen und höheren Kommandobehörden. Für die U-Boot-Waffe war der Personalreferent im Stab des B.d.U. von entscheidender Bedeutung, da er über die Zuteilung von Spezialisten auf Neubauten entschied und sicherstellte, dass Wachoffiziere rechtzeitig zu Kommandanten-Lehrgängen kommandiert wurden. Die Funktion erforderte fundierte Kenntnisse der Bordpraxis und bestand bis zur Kapitulation im Mai 1945.
 
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| colspan="3" | Anfang: Die Funktion war fester Bestandteil der Stabsarbeit in der Kriegsmarine und wurde in den Personalabteilungen (meist Abteilung P) der Marinestationen, Flottillen und höheren Kommandobehörden besetzt.
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| Status: || colspan="3" | Besetzung meist durch erfahrene Seeoffiziere (Kapitänleutnants oder Korvettenkapitäne) mit detailliertem Wissen über die Laufbahnvorschriften der Marine.
 
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| colspan="3" | Status: Meist bekleideten erfahrene Seeoffiziere (Kapitänleutnants oder Korvettenkapitäne) diese Position, da für die Personalplanung fundierte Kenntnisse der Bordpraxis und der Laufbahnvorschriften erforderlich waren.
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| Aufgaben: || colspan="3" | Erstellung von Stellenbesetzungslisten; Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Heiratsgenehmigungen sowie Vorbereitung von Beurteilungen für das Rangdienstalter.
 
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| colspan="3" | Aufgaben: Erstellung von Stellenbesetzungslisten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Heiratsgenehmigungen sowie die Vorbereitung von Beurteilungen für das Rangdienstalter.
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| Struktur: || colspan="3" | Ansiedlung in den Personalabteilungen (P-Abteilung) der Marinestationen Nord und Ost sowie in den Stäben der regionalen Führer der Unterseeboote (F.d.U.).
 
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| colspan="3" | Ende: Die Funktion bestand bis zur Kapitulation im Mai 1945.
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| Administration: || colspan="3" | Zentrale Schnittstelle zwischen der Truppe vor Ort und dem Marinepersonalamt (MPA) zur Sicherstellung eines kontinuierlichen Personalflusses.
 
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| colspan="3" | Steuerung der Personalreserve: Personalreferenten im Stab des Kommandierenden Admirals der Unterseeboote entschieden über die Zuteilung von Spezialisten (z. B. Funker oder Mechaniker) auf die neu in Dienst gestellten Boote.
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| Personalreserve: || colspan="3" | Gezielte Steuerung hochqualifizierter Spezialisten (Funker, Mechaniker) zur personellen Auffüllung der Frontflottillen nach hohen Verlustzahlen.
 
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| colspan="3" | Laufbahnüberwachung: Sie stellten sicher, dass Wachoffiziere nach einer bestimmten Anzahl von Feindfahrten rechtzeitig zu den erforderlichen Kommandanten-Lehrgängen kommandiert wurden.
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| Ausbildungs-Taktung: || colspan="3" | Überwachung der Einsatzzeiten der Wachoffiziere zur Gewährleistung des rechtzeitigen Wechsels von der Front zur Kommandantenausbildung.
 
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| colspan="3" | Personalhistorische Einordnung: In den Personalakten (BArch PERS 6) dokumentiert diese Verwendung ein hohes administratives Vertrauen und organisatorisches Geschick, oft als Vorstufe für eine spätere Verwendung als Flottillenchef.
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| Biografischer Marker: || colspan="3" | In den Personalakten (BArch PERS 6) dokumentiert diese Verwendung hohes administratives Vertrauen; oft Vorstufe zur Ernennung zum Flottillenchef.
 
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! colspan="3" | Quellenverweise - Bundesarchiv-Militärarchiv (BArch-MA) [https://www.bundesarchiv.de/im-archiv-recherchieren/archivgut-recherchieren/recherchesysteme/invenio/ | Invenio Online-Recherche]
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! colspan="3" | Quellenverweise - [https://www.bundesarchiv.de | Invenio Online-Recherche]
 
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| BArch RM 3 / 1024 || colspan="3" | Dienstvorschriften über die Personalbewirtschaftung und die Aufgaben der Personalreferenten
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| BArch RM 3 / 1024 || colspan="3" | Marinepersonalamt: Dienstvorschriften über die Personalbewirtschaftung, die disziplinarischen Befugnisse und die Aufgaben der Personalreferenten.
 
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| BArch PERS 6 / [Aktennummer] || colspan="3" | Personalunterlagen mit Nachweisen über die Verwendung in Personalabteilungen (Abteilung P)
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| BArch PERS 6 || colspan="3" | Personalakten: Invenio-Nachweis für Seeoffiziere mit dokumentierten Verwendungen in den Personalabteilungen (Abt. P) der verschiedenen Kommandobehörden.
 
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| BArch RM 20 / 885 || colspan="3" | Akten des B.d.U. zur personellen Steuerung der U-Boot-Waffe durch die Stabsabteilungen
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| BArch RM 20 / 885 || colspan="3" | B.d.U. / F.d.U.: Akten zur personellen Steuerung der U-Boot-Waffe und den detaillierten Zuweisungsplänen für die Besatzungsmitglieder der Frontboote.
 
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| Lohmann, W. / Hildebrand, H. H.: || colspan="3" | Die deutsche Kriegsmarine 1939–1945 (Band III, Kapitel zur Personalorganisation)
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| Lohmann / Hildebrand || colspan="3" | „Die deutsche Kriegsmarine 1939–1945“ (Band 2, Abschnitt Personalwesen: Die personelle Struktur und die Aufgaben der Personalabteilungen).
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| Hessler, Günter || colspan="3" | „The U-Boat War in the Atlantic“ (Bietet detaillierte Informationen zur personellen Organisation innerhalb des B.d.U.-Stabes und der Flottillen).
 
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| Hessler, Günter: || colspan="3" | The U-Boat War in the Atlantic (Informationen zur personellen Struktur des B.d.U.-Stabes)
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| Mallmann Showell, J.P. || colspan="3" | „The German Navy in World War Two“ (Umfassende Darstellung der administrativen Stabsfunktionen und der hierarchischen Dienstwege innerhalb der Marine).
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| Mallmann Showell, Jak P.: || colspan="3" | The German Navy in World War Two (Darstellung der administrativen Stabsfunktionen)
 
 
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| style="text-align:center" colspan="3" | Alle Angaben ohne Gewähr !!!!
 
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| style="text-align:center" colspan="3" | [mailto:ubootarchivwiki@gmail.com ubootarchivwiki@gmail.com] - Andreas Angerer 39028 Magdeburg Postfach 180132
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Aktuelle Version vom 5. März 2026, 10:52 Uhr

Dienststellung Personalreferent
Ein Personalreferent war ein im Stab einer Dienststelle oder eines Verbandes tätiger Offizier für die gesamte personelle Bewirtschaftung, Laufbahnplanung und Disziplinarangelegenheiten der unterstellten Einheiten. Er verwaltete die Personalunterlagen, steuerte die Zuweisung von Ersatzmannschaften und koordinierte in enger Zusammenarbeit mit dem Adjutanten die Beförderungen und Versetzungen. In der Kriegsmarine war diese Funktion fester Bestandteil der Stabsarbeit (Abteilung P) in Marinestationen, Flottillen und höheren Kommandobehörden. Für die U-Boot-Waffe war der Personalreferent im Stab des B.d.U. von entscheidender Bedeutung, da er über die Zuteilung von Spezialisten auf Neubauten entschied und sicherstellte, dass Wachoffiziere rechtzeitig zu Kommandanten-Lehrgängen kommandiert wurden. Die Funktion erforderte fundierte Kenntnisse der Bordpraxis und bestand bis zur Kapitulation im Mai 1945.
Historischer Kontext & Organisation
Status: Besetzung meist durch erfahrene Seeoffiziere (Kapitänleutnants oder Korvettenkapitäne) mit detailliertem Wissen über die Laufbahnvorschriften der Marine.
Aufgaben: Erstellung von Stellenbesetzungslisten; Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Heiratsgenehmigungen sowie Vorbereitung von Beurteilungen für das Rangdienstalter.
Struktur: Ansiedlung in den Personalabteilungen (P-Abteilung) der Marinestationen Nord und Ost sowie in den Stäben der regionalen Führer der Unterseeboote (F.d.U.).
Administration: Zentrale Schnittstelle zwischen der Truppe vor Ort und dem Marinepersonalamt (MPA) zur Sicherstellung eines kontinuierlichen Personalflusses.
Relevanz für die U-Boot-Waffe
Personalreserve: Gezielte Steuerung hochqualifizierter Spezialisten (Funker, Mechaniker) zur personellen Auffüllung der Frontflottillen nach hohen Verlustzahlen.
Ausbildungs-Taktung: Überwachung der Einsatzzeiten der Wachoffiziere zur Gewährleistung des rechtzeitigen Wechsels von der Front zur Kommandantenausbildung.
Biografischer Marker: In den Personalakten (BArch PERS 6) dokumentiert diese Verwendung hohes administratives Vertrauen; oft Vorstufe zur Ernennung zum Flottillenchef.
Quellenverweise - | Invenio Online-Recherche
BArch RM 3 / 1024 Marinepersonalamt: Dienstvorschriften über die Personalbewirtschaftung, die disziplinarischen Befugnisse und die Aufgaben der Personalreferenten.
BArch PERS 6 Personalakten: Invenio-Nachweis für Seeoffiziere mit dokumentierten Verwendungen in den Personalabteilungen (Abt. P) der verschiedenen Kommandobehörden.
BArch RM 20 / 885 B.d.U. / F.d.U.: Akten zur personellen Steuerung der U-Boot-Waffe und den detaillierten Zuweisungsplänen für die Besatzungsmitglieder der Frontboote.
Literaturverweise
Lohmann / Hildebrand „Die deutsche Kriegsmarine 1939–1945“ (Band 2, Abschnitt Personalwesen: Die personelle Struktur und die Aufgaben der Personalabteilungen).
Hessler, Günter „The U-Boat War in the Atlantic“ (Bietet detaillierte Informationen zur personellen Organisation innerhalb des B.d.U.-Stabes und der Flottillen).
Mallmann Showell, J.P. „The German Navy in World War Two“ (Umfassende Darstellung der administrativen Stabsfunktionen und der hierarchischen Dienstwege innerhalb der Marine).
Alle Angaben ohne Gewähr !!!!
ubootarchivwiki@gmail.com - Andreas Angerer 39028 Magdeburg Postfach 180132
Abgerufen von „http://www.uboot-archiv.de/ubootwiki/index.php?title=Personalreferent&oldid=249653“